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张戴金

中国企业“激情工作文化”创始人

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《全员实干精神》

来源:企业讲师在线

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【课程背景】:

空谈误己、误国,实干兴企、兴邦。 中国梦、企业梦、个人梦,都要“实干”才能圆梦!一切难题,在实干中破解;一切机遇,在实干中把握;一切梦想,在实干中实现!“实干”是当今时代的主题,是我们这一代人的使命和责任!面对浮躁的社会浮躁的职场,我们强烈呼唤——全员实干精神

“实干”就是讲究实际实事求是脚踏实地,就是要少些空谈不做表面文章、不搞花架子、不搞形式主义多干事,干实事,干成事。实干,已经成为一种工作态度、工作方法和工作哲学。执行力、忠诚度、敬业度责任心的秘诀都源自于实干精神,无论是做人还是做事,无论是企业还是员工本身,都要有一种实干精神。

张戴金老师从当前政治、经济大势入手,结合多年的员工培训辅导经验潜心研发《全员实干精神》经典课程,直击要害——不是“人性”问题,是“人心”问题;不是“品格”问题,是“人格”问题;不是“人员”问题,是“动员”问题!发起全员实干总动员将实干进行到底,全面提升个人及组织“实干力”!

【四大核心收获】:
收获一:团队协同
   
培养员工团结互助、齐心协力、顽强拼搏的工作态度,遇事立刻采取有效行动,从知道变做到,打造团队凝聚力! 
收获二:心灵觉醒
   
让员工身心合一,体会同事之间相互支持、合作共赢的力量,使员工心灵找到归宿,得以觉悟,建立职场正能量! 
收获三:行为改变
   
激发团队责任感,破除团队的迷失,找准定位,对工作充满热爱,以责任心担当起企业的使命,提升员工责任感! 
收获四:目标达成
   
培养员工内向思维,认识我是一切的根源,发自内心改变工作态度,创造自己与企业想要的成果,培养人才梯队!

 

【培训大纲】:

【引子】:时代呼唤“实干精神”——实干决定成败

一、触目惊心:不实干的“五大元凶”

1.    “浮躁”病——把心沉下去,把事做起来

2.    “空谈”病——拒绝空谈,实干胜于空谈

3.    “空想”病——想法太多,等于没有想法

4.    “表面”病——表面光鲜,不如里子扎实

5.    “懈怠”病——思想懈怠,等于慢性自杀

二、深层解读:三分才华,七分实干

1.        为什么世界上到处都是有才华的穷人

2.        好高骛远,最终会毁了自己

3.        接地气:唯有埋头,才能出头

4.        做人做事,沉住气,方可成大器

5.        我是谁不重要,我做的事最重要

三、实干精神的前提——端正态度

1.        你是“不能干“,还是“不想干”

2.        “要我干”与“我要干”

3.        敷衍工作,就是敷衍自己

4.        实干,首先从脚踏实地开始

5.        从实干当中来,到实干当中去

四、实干精神的保证——责任为先

1.        干工作,缺什么也不能缺责任心

2.        员工的责任心,就是企业的防火墙

3.        没有解决不了的问题,只有缺乏责任心的人

4.        不要“推、拖、拉”,要“扛”

5.        认真负责,才是实干家的“本色”

五、实干精神的关键——落实到位

1.        下达命令≠落实,完成≠落实,开会+不落实=

2.        树立“结果思维”,强化“结果导向”

3.        实干:“干好了没”、“干成了没”

4.        真正的实干精神:请用“结果”来说话

5.        不能解决问题,那企业请你来干什么

六、五大作风:导入全员实干的团队文化

1.        勇于负责——停止抱怨,担当责任

2.        马上行动——就在现在,开始实干

3.        绝对服从——无条件服从,无条件执行

4.        没有借口——消灭借口,消灭理由

5.        说到做到——言行一致,结果第一

七、七大管理法则:提升全员实干力

1.        找不到问题的根源——“不放过

2.        找不到问题的责任人——“不放过

3.        找不到问题的解决方案——“不放过

4.        解决方案落实不到位——“不放过

5.        问题责任人没有受到教育——“不放过

6.        没有长期的改进措施——“不放过

7.        没有建立档案——“不放过

八、全员实干总动员:我是实干派

1.        拒绝“混日子”,寻找实干动力

2.        做人“无愧于心”,做事“无愧于薪”

3.        感恩代替抱怨,抱怨不如实干

4.        我是实干派:将“实干”进行到底

5.        就在今天,拒绝空谈;就在现在,开始实干

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