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职业化

  • [周炜]管理者职业化塑造
    在企业运营管理中,职业化几乎存在于各个组织和人际关系中,它不但是企业的“缓冲器”和“助力器”,更是制约企业发展的关键性因素,也是提高团队满意度和凝聚力的基础。可在现实生活中,不职业化的表现随处可见,比如:有的问题强调多次却还在出现、制订的目标总是不能按时完成、部分员工积极性和责任心不高、部门成员之间...
  • [冯崑]优秀员工职业化建设—为企业插上腾飞的翅膀
    中国加入WTO后,在举国欢庆的时候,朱镕基总理忧心忡忡,这是为什么呢?朱镕基总理给出了答案,他说:“中国缺少一批职业化员工队伍,中国还没有办法与国外跨国公司企业竞争的实力。”总理一语道出了中国企业目前发展的瓶颈,为什么中国企业只能作出“产品”而不能作出“精品”,为什么员工缺乏主动性和精进意识。面对日益白...
  • [张宁]国家电网《职业素养》培训
    国家电网《职业素养培训》
  • [王传波]《职业素养提升与执行力塑造》
    职业化是职场人士的综合性修炼科目,其内涵指的是一种工作状态的标准化、规范化和制度化,即要求人们把组织交代下来的岗位职责,专业地完成到最佳,准确扮演好自己的工作角色;其外延包含职业化素养、职业化行为规范和职业化技能。其层级包含个人职业化、团队职业化和管理职业化。观其小者,一言一行无不体现一个人的职业化...
  • [万占怀]《锻造职业化、提升执行力!》员工版
    对象 中基层员工、需要提升执行力的员工 目的 改变员工心态、思维,提升员工职业化技能,提升员工执行力,提升团队业绩
  • [王致诚]高返聘课程:标准落地,妙笔生花——法定公文写作实战培训
    标准落地,妙笔生花——法定公文写作实战培训 注:本课纲的基础——王致诚老师王致诚老师多年行政文秘工作经历及在上海某人力资源培训机构担任行政管理师认证导师所制定的技巧性课程。 课程背景: 1. 信息时代刚性要求:中国进入新时代,未来经济发展将进”互联网+“时代,信息创造与传播将更加便利、迅猛、精准、...
  • [王致诚]舆情管理与声誉危机管理(公共关系)-银行版、通信版
    银行《临危制变--舆情管理与危机应对》 课程大纲 u 课程背景: 1. 现代社会,信息发达,“爆点”难料,“热点”难控,“焦点”难奈,关系的调适,利益或价值观不断冲突和平衡。个案背后,是不同群体利益诉求的寄托、聚焦,疑惑情绪的发泄,及媒介的推波助澜。关系之微,危险所在。 2. 危机管理、舆情应对、...
  • [王致诚]高返聘课程:凝练成绩,赢得赏识——工作总结报告写作实
    课程背景: 总结不到位,提炼不准确,汇报引不起领导兴趣,工作成绩卓著却无法凸显,吃尽苦头还不讨好——团队管理面临的困境是,团队领导者如何掌握下级的实际工作,而下级如何通过差异化、特色化、规范化、简练化的工作总结,通过积极而不炫耀、合理而巧妙的新闻宣传,获取上级的认可、赏识甚至喜欢,获取其他人或单位的...
  • [王致诚]王牌课程《金字塔原理与语言思维》——重在思考方法实战
    时尚型:麦肯锡经典教材、哈佛商学院推崇的表达思维。 素材活:例文精解比重大,配套视频、故事解析等,轻松活泼不枯燥。 轻松记:用三字经、七言绝句等,轻松记住写作技巧的点点滴滴。 易应用:以例文深解、写作样板为特色,使得职场写作简单实用。 《金字塔原理与谋篇布局》 (实训版) 上海 王致诚 授课对象:...
  • []做自己的职涯规划师
    职业生涯规划是针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,确定个人的奋斗目标并努力实现这一目标的过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置,选择最适合自己能力的事业。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步,同时也是职业生涯规划的起点。 职业规划...
  • [曾子熙]曾子熙老师-精品课程-互联网时代的职业化塑造与竞争力提升
    曾子熙老师-精品课程-互联网时代的职业化塑造与竞争力提升
  • [黎昌明]《职场综合职业技能秘籍》
    【课程背景】: 企业是重要的工作场所和平台,职场是重要的职业发展道路,有些人通过自身的努力让自己变得更多人喜欢,更多人愿意和他合作,更多人愿意给予配合和职场,更能得到上司的赏识和重用,有些人却遭到同事的排挤,上司遗忘的角色,职业生涯屡屡受挫,并非素质和能力问题,而是职场的规则没有掌握,企业小社会的规...
  • [张周]新入职大学生角色转换与职业规划
    方向重于起点,选择同于努力 大学生入职第一个半年的培养,胜过后续三年的培养
  • [董天乐]赢在职业化
    一、为什么学习本课程 职场的竞争表面上是知识、能力、职位、业绩、关系的竞争,实质上却是职业心态和人生态度的竞争;市场的竞争表面上是产品、服务、价格、品牌的竞争,实质上却是企业员工的品质、能力和心态的竞争。本课程旨在使员工在形象、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准,提升团队凝聚力,打...
  • [侯典信]职业化员工的十项修炼——员工职业化素养全面提升培训
    课程背景:一个规范化发展的企业,必定有一支职业化的员工队伍。只有职业化的员工才能让企业真正实现价值提升,永续发展。 课程收益:本课程将对您的员工进行一次系统的职业化训练,让员工切实树立起职业化的意识,在职场工作中全方位体现出职业化水准。 课程受众:公司全体员工。 本课程最适合的行业及企业:银行、电信...
  • [侯典信]赢在职场——员工职场成功训练
    课程背景:员工在职场打拼,最关心的是个人职业发展。员工发展与企业发展是一致的,相辅相成的。员工发展则企业发展,员工成功则企业成功。员工赢在职场,企业就会赢在市场。 课程收益:本课程旨在激励员工争先恐后,奋发有为,在帮助员工实现职业梦想的同时,为企业发展增添内在的动力与活力,让员工和企业共同成长,一起...
  • [侯典信]塑造高效执行力和凝聚力的超强团队
    培训受众: 公司全体员工。 本课程最适合的行业及企业:广告传媒、文化传播、出版、信息、会展、物流、商贸、服务、医药保健、医疗器械、电子商务、酒店、电信、金融、科技,等。 课程收益: 您的公司团队有没有出现如下现象: 员工缺乏执行力和行动力,团队没有凝聚力,员工不太遵守团队规则,缺乏团队协作意识,精神状...
  • [侯典信]新员工入职培训——做一个最受企业欢迎的新进员工
    培训受众: 公司新员工及全体员工。 课程收益: 新员工是企业的新生力量和新鲜血液,如何让新员工尽早地调整好择业心态,确保新人有一个好的开端,在新的起点上迈好职业生涯的第一步;如何让新员工心态稳定,完全进入角色;如何解决新人进入企业后的主要困惑和问题,让新员工树立起良好的工作观念,更好的胜任工作,等等...
  • [翁岑]银行管理人员的高效工作习惯
    课程的基本原则源于史蒂芬·柯维博士经久不衰的畅销商业管理书籍《高效能人士的七个习惯》。这个培训课程通过改变受训员工的工作态度和对人际关系的看法,而使全球数千万的组织发生变化。 该培训项目已经成为亚洲地区许多跨国企业和本地公司员工培训计划中必不可少的核心课程。作为全球最受欢迎的培训课程之一,它在世界各地...
  • [谭晓斌]如何成为一个职业化的下属
    职业化下属角色认知---认清角色做对事
共 135 条记录
  
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